Люди
Панельская нефтегазовая компания гордится разнообразием рабочей силы. Кодекс поведения PNGK защищает всех сотрудников и подрядчиков от незаконной дискриминации по признаку расы, религии, национального происхождения, возраста, пола, инвалидности, сексуальной ориентации или политических убеждений.
Гендерное разнообразие
Основываясь на нашей цели по разнообразию на уровне Совета директоров и руководителей отделов, мы признаем, что разнообразие остается постоянной проблемой в нефтегазовой отрасли, особенно в отношении гендерного разнообразия. Мы стремимся быть привлекательным местом для работы с инклюзивной средой, которая поощряет разнообразие. ПНГК стремится улучшить гендерный баланс на всех уровнях компании, и мы взаимодействуем с заинтересованными группами, чтобы лучше понять, как мы можем это сделать.
Кроме того, ПНГК в течение нескольких лет принимает корпоративную политику равенства и разнообразия для дальнейшей поддержки этих амбиций. По состоянию на конец 2020 г. 23 % (2019 г.: 22 %) сотрудников Группы в России составляют женщины.
Наш отдел по работе с персоналом работает над политикой продвижения изнутри и созданием кадрового резерва из разных сотрудников на всех уровнях бизнеса. Мы рады сообщить, что 7% сотрудников Группы в 2020 году составляли женщины. Случаев дискриминации в отношении кого-либо из сотрудников Группы в 2020 году зафиксировано не было.
Трудовые отношения и социальные гарантии
ПНГК гордится тем, что является неотъемлемым партнером сообщества, и Компания является одним из крупнейших работодателей в Республике Коми, 94% сотрудников Группы работают на местах.
Мы предлагаем всем сотрудникам конкурентоспособные льготы и пакеты вознаграждения в соответствии со всеми регулирующими органами, руководящими принципами и требованиями, которые (в соответствующих случаях) также применяются к тем, кто нанят в качестве временных или неполных рабочих мест. В 2020 году среднемесячная заработная плата местных работников увеличилась на 7,5% в Ухте.
Образование и обучение
Мы считаем, что инвестиции в наших людей являются ключом к экономическому самосовершенствованию сообществ, в которых мы работаем. Обучение по ОТОС (включая пожарную безопасность) проводится не реже одного раза в год.
Не осуществлялось повышение квалификации и оказание помощи работникам, прекратившим работу в связи с выходом на пенсию или увольнением.
Наши сотрудники и их дети имеют право на образовательные гранты и финансовую поддержку для покрытия расходов на обучение в университете и колледже. Образовательные стипендии и помощь также могут предоставляться на дискреционной основе.
В 2020 году ПНГ поддержала 518 сотрудников, которые смогли воспользоваться программами обучения и профессиональной подготовки (2019 год: 654 сотрудника). Наши общие затраты на групповое обучение в 2020 году составили 0,9 млн долларов США (2019 год: 2,1 млн долларов США), а общее количество учебных дней в 2020 году составило 5614 дней (2019 год: 6764 дня).
Обучение проводилось оперативными группами, руководителями отделов, инженерами-специалистами и другими техническими специалистами на разных уровнях организации. Среднее количество часов обучения на одного работника в разбивке по полу и категориям не учитывалось.
Кодекс поведения ПНГК
ПНГК стремится поддерживать корпоративную культуру, признающую международные стандарты прав человека.
Политика прав человека
На протяжении 2020 года в Компании действовала Политика в области прав человека, отражающая стремление соответствовать лучшим отраслевым практикам.
Политика в области прав человека является дополнением к Кодексу деловой этики Панельской нефтегазовой компании («Кодекс»), который определяет принципы ведения бизнеса и дает неисчерпывающий обзор того, что ПНГК считает допустимым поведением своих сотрудников. Эти принципы включают положения, касающиеся прав человека и разнообразия на рабочем месте.
Закон о современном рабстве
Отсутствуют подразделения Группы (или ее поставщиков), в отношении которых существует значительный риск использования детского/принудительного труда/выполнения опасных работ молодыми сотрудниками.
В соответствии со стандартными контрактами на поставку Группы, Группа имеет право требовать от поставщиков демонстрации соблюдения Кодекса и возлагать на своих поставщиков ответственность за соблюдение их цепочки поставок эквивалентных условий.