Заявление о современном рабстве и прозрачности
В этом заявлении излагаются шаги, предпринятые Панельской нефтегазовой компанией (далее «Компания») для обеспечения того, чтобы ни рабство, ни торговля людьми не имели место ни в одной из наших цепочек поставок или в какой-либо части нашего бизнеса, за финансовый год, закончившийся 31 декабря 2020г..
В силу характера нашего бизнеса мы считаем, что риски рабства и торговли людьми в нашем бизнесе невелики. Несмотря на то, что деятельность в Республике Коми, Россия, сопряжена с определенными рисками, мы предприняли шаги, описанные здесь, чтобы снизить риски рабства и торговли людьми в наших цепочках поставок. Мы в основном сосредоточились на наших прямых поставщиках, так как это уровень цепочки поставок, на котором, по нашему мнению, мы можем иметь наибольшее влияние и, следовательно, можем быть наиболее эффективными.
Чтобы снизить риски рабства и торговли людьми в наших цепочках поставок, мы добавили соответствующие риски в реестр рисков наших директоров, чтобы гарантировать, что любые такие риски признаются и тщательно отслеживаются.
Кодекс поведения
Мы стремимся к тому, чтобы все лица, работающие в Компании, действовали этично и полностью соблюдали все применимые законы и правила.
У нас есть Кодекс поведения («Кодекс»), который применяется к нашим сотрудникам, в число которых, согласно Кодексу, входят прикомандированные и независимые подрядчики, которые посвящают большую часть своего рабочего времени работе Компании. Кодекс включает конкретное положение, в котором говорится, что физическое насилие над работниками и использование любой формы принудительного труда, включая труд заключенных, кабальный труд, военный труд, рабский труд, детский труд или любую форму торговли людьми, запрещены. Кодекс также указывает, что мы стремимся к созданию рабочей среды, в которой ко всем людям относятся с уважением, что мы запрещаем дискриминацию или домогательства и что мы стремимся предотвращать причинение вреда здоровью и безопасности наших сотрудников.
Равенство и разнообразие
В 2018 году Совет утвердил новую Политику равенства и разнообразия, которая, среди прочего, в равной степени применяется к нашим цепочкам поставок. Цели политики заключаются в содействии равенству возможностей и обеспечении того, чтобы ни одно лицо не подвергалось незаконной дискриминации, прямо или косвенно, по признаку расы, цвета кожи, этнической принадлежности, религии, пола, пола, идентичности или самовыражения, смены пола, национального происхождения. , возраст, семейное положение, инвалидность или сексуальная ориентация.
Права человека
В 2019 году Совет утвердил новую Политику в области прав человека, которая распространяется на всех, кто работает в ПНГК, а также на всех, кто ведет дела с ПНГК или действует от имени ПНГК. Политика направлена на то, чтобы мы вели наш бизнес таким образом, чтобы уважать права и достоинство всех людей, соблюдать все законодательные требования и международно признанные права человека.
Информирование о нарушениях
У нас есть Политика информирования о нарушениях, которая учитывает Свод правил и положений по информированию о нарушениях и Общественную заботу на рабочем месте и применяется ко всем лицам, работающим в Компании на всех уровнях и должностях, будь то старшие менеджеры, директора, сотрудники, консультанты или подрядчики. Политика информирования о нарушениях также упоминается в Кодексе, и лицо, добросовестно сообщившее о каком-либо вопросе, будет защищено от любых санкций.